Управление корпоративного развития и социальной сферы
ОБ УПРАВЛЕНИИ
Основные задачи Управления корпоративного развития и социальной сферы
В области корпоративного развития:
- координация деятельности по организации российских и международных научных конференций, семинаров, круглых столов, презентаций, образовательных выставок, общественно значимых и корпоративных мероприятий;
- содействие развитию корпоративной культуры посредством формирования и развитие фирменного стиля, популяризация его среди работников и обучающихся Университета;
- совершенствование процессов управления организационно-протокольными мероприятиями и информационно-справочными материалами;
- развитие корпоративных информационных ресурсов;
- оказание консультационной помощи работникам структурных подразделений, по вопросам развития корпоративной культуры и информационных ресурсов;
- разработка и реализация проектов и программ, направленных на развитие университета как научно-образовательного и культурно-просветительского кластера;
- формирование предложений по участию университета в конкурсных отборах на предоставление грантов на реализацию проектов и программ.
- развитие системы поощрений и наград работников и обучающихся, а также партнеров университета.
В области социальной сферы:
- организация работы по заселению и расселению обучающихся в студенческом городке;
- разработка и развитие программы лояльности для работников и обучающихся;
- разработка и развитие программы сервисного модели размещения обучающихся;
- консультирование по вопросам прикрепления к поликлинике;
- консультирование по вопросам оформления карты москвича.